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La Empresa proporcionará al Personal a su cargo, los instrumentos de trabajo que sean necesarios para el mejor cumplimiento de sus Obligaciones, debiendo los trabajadores mantenerlos siempre en buenas condiciones de uso.
De esta manera, se logra una relación laboral estructurada porque cada punto del equipo conoce sus beneficios y sus obligaciones, sabiendo lo que les toca hacer Adentro de la empresa.
A continuación presentamos algunos ejemplos o modelos de artículos que se incluyen regularmente en los reglamentos de las empresas:
Podemos decir entonces que, es un acuerdo bilateral, en el cual se abarcan diversos temas como uso correcto de los espacios; horarios por cumplir; medidas disciplinarias, etc.
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La aparición del empleado Interiormente del plazo de tolerancia en más de cuatro veces consecutivas o alternadas en el mes, será considerada una impuntualidad a los efectos de la legitimación disciplinaria correspondiente.
El reglamento de trabajo es la base normativa para disciplinar al trabajador, para imponer sanciones, y reglamento interno de trabajo faltas graves por ello la necesidad de contar con singular independientemente de si existe la obligación legal de tener individuo.
Rescisión del acuerdo de trabajo en el caso de que exista justa causa prevista en Art. 81 del Código de Trabajo.
I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y períodos de reposo durante la jornada;
El suscripción de salarios y/o remuneraciones se efectuará directamente al empleado en el lugar de trabajo el día 30 de cada mes o el día hábil inmediato posterior si aquel fuere feriado.
El tiro de inicio y la disyuntiva del campo se sorteará con una moneda y estarán presentes los capitanes de cada equipo.
No sobra reglamento interno de trabajo honduras anotar que el incumplimiento de esta obligación expone al empleador a serias consecuencias, que van desde multas económicas hasta inconvenientes para mantener la disciplina En el interior de la empresa, en razón a que no se pueden imponer sanciones reglamento interno de trabajo aprobado al trabajador que no figuren en el reglamento de trabajo.
